Mokymo ir žinių darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais tikrinimo bendrieji nuostatai ir Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas numato, kad darbuotojai, kuriems darbdavio sprendimu nepakanka profesinių įgūdžių ir instruktuojant suteiktų žinių, kad jie galėtų saugiai dirbti ir nebūtų pakenkta jų sveikatai, tarp jų ir darbuotojai, paskirti naudoti potencialiai pavojingus įrenginius, mokomi ir jų žinios tikrinamos darbdavio nustatyta tvarka.

Darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojas pradėtų dirbti jam pavestą darbą įmonėje, jeigu jis neinstruktuotas ir (ar) neišmokytas saugiai jį atlikti.

Reklama (banerį galite išjungti užsiregistravę)

Darbuotojas instruktuojamas atsižvelgiant į jo darbo vietą ar atliekamą darbą, jį priimant į darbą, perkeliant į kitą darbą ar darbo vietą, pradėjus naudoti naujas ar modernizuotas darbo priemones, naujas technologijas. Kai darbuotojui nepakanka profesinių įgūdžių ir instruktuojant suteiktų žinių, kad jis galėtų saugiai dirbti ir nebūtų pakenkta jo sveikatai, darbdaviui atstovaujantis asmuo arba darbdavio įgaliotas asmuo, atsižvelgdamas į darbuotoją veikiančius kenksmingus ir (ar) pavojingus veiksnius, organizuoja darbuotojo mokymą darbo vietoje, įmonėje ar mokyklose, mokymo įstaigose, kurios vykdo mokymą vadovaudamosi Mokymo ir žinių darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais tikrinimo bendraisiais nuostatais.

Instruktavimas ir mokymas vykdomas darbuotojo darbo laiku, atnaujinamas pasikeitus ar atsiradus naujai profesinei rizikai ir prireikus kartojamas.

Darbuotojai, paskirti atlikti nuolatinę potencialiai pavojingų įrenginių priežiūrą ar juos pertvarkyti, darbų su potencialiai pavojingais įrenginiais vadovai privalo turėti tinkamą kvalifikaciją arba turi būti įgiję specialiųjų žinių ir įgūdžių pagal valstybės institucijų, atsakingų už atskirų kategorijų ar kategorijų parametrų potencialiai pavojingų įrenginių priežiūros administracinį reglamentavimą, nustatytus reikalavimus.

Darbuotojai, paskirti naudoti potencialiai pavojingus įrenginius, turi būti apmokyti, jų mokymo ir žinių patikrinimo tvarką nustato darbdavys.

Atskiroms ekonominės veiklos rūšims įstatymai gali nustatyti kitokią darbuotojų mokymo ir žinių darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais tikrinimo tvarką, negu nustatyta Mokymo ir žinių darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais tikrinimo bendruosiuose nuostatuose. Tokiu atveju darbuotojai mokomi ir jų žinios darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais tikrinamos tų įstatymų nustatyta tvarka.

Darbuotojų mokymo ir atestavimo tvarka

Įmonės vadovas:

• Patvirtina įmonės darbuotojų mokymo ir atestavimo tvarką bei
• Paskiria darbuotoją, atsakingą už mokymų organizavimą ir apmokytų darbuotojų registro pildymą.

Įmonės vadovo paskirtas atsakingas asmuo organizuoja darbuotojų mokymą ir jų saugaus darbo žinių tikrinimą:

• priimant į darbą;
• perkeliant į kitą darbą;
• pakeitus darbo organizavimą;
• pradėjus naudoti naujas ar modernizuotas darbo priemones ar technologijas;
• pakeitus ar priėmus naujus DSS teisės aktus.

Darbuotojai, kuriems LR teisės aktais neprivalomas mokymas mokymo įstaigoje, gali būti mokomi ir atestuojami įmonėje, pagal neformalaus mokymo programas.

Neformalaus mokymo programas, pagal kurias darbuotojai mokomi įmonės viduje, rengia ir derina įmonės vadovo įsakymu paskirti kompetentingi asmenys, o patvirtina įmonės vadovas.

Darbuotojų žinias tikrina įmonės vadovo įsakymu paskirta kompetentinga atestacijos komisija, sudaryta ne mažiau kaip iš trijų asmenų.

Jeigu atestuojamas darbuotojas atsako į daugiau nei 70% klausimų, jo žinios įvertinamos teigiamai, rezultatai įforminami protokole.