Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį (VDU) atostogoms ar atleidimo iš darbo atveju:

• Imami paskutiniai 3 mėnesiai, jei darbuotojas dirbo tiek laiko.
• Jei atleidimo diena – paskutinė mėnesio diena, tas mėnuo įtraukiamas į VDU skaičiavimą. Šiuo atveju pirmiausia suskaičiuojami visi su darbo užmokesčiu susiję priskaitymai, ir tik po to skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas.
  Pagal Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašą (patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496): Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.

• Jei darbuotojas dirbo mažiau nei 3 mėnesius, skaičiuojama tik už faktiškai dirbtą laiką.
  Pagal Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašą (patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496): Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius, jo vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką,

• Jei per laikotarpį nebuvo priskaičiuoto atlyginimo, naudojamas sutartinis darbo užmokestis ir priklausančios darbo dienos.
  Pagal Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašą (patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496): Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

• Jeigu darbuotojas priimamas ir atleidžiamas tą patį mėnesį - imama tik to mėnesio priskaitymai, todėl skaičiuojant tokio darbuotojo nepanaudotas atostogas reikia pirmiausia suskaičiuojami visus su darbo užmokesčiu susiję priskaitymus, ir tik po to skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.